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PERFIL DE LIDERANÇA: UMA ANÁLISE NO CONTEXTO ESPORTIVO DE

TREINAMENTO E COMPETIÇÃO

LEADERSHIP PROFILE: AN ANALYSIS IN SPORT TRAINING AND COMPETITION CONTEXT

Elton Fernando Hoshino*

Christi Noriko Sonoo**

Lenamar Fiorese Vieira***

RESUMO

Este estudo analisou o perfil de liderança dos técnicos no treino e competição em esportes coletivos e individuais, verificando a relação entre o estilo de liderança e o desempenho final das equipes nos Jojup´s e Jap´s-2005. Participaram do estudo 345 sujeitos (atletas e técnicos) da cidade de Maringá - PR que responderam à Escala de Liderança no Esporte (LSS) de Chelladurai (1978). Utilizou-se estatística descritiva e o teste de Mann-Whitney. Os resultados evidenciaram que na comparação entre a percepção dos atletas de esportes coletivos e a de esportes individuais encontrou-se diferença estatisticamente significativa nas dimensões reforço (p≤0,0000), democrático (p≤0,0000) e autocrático (p≤0,0062); assim, os técnicos de esportes coletivos usam mais comportamentos autocráticos, enquanto nos esportes individuais ocorrem mais comportamentos democráticos e de reforço. No estilo de liderança dos técnicos entre treinos e competições, encontrou-se diferença significativa (p≤0, 0204) na dimensão autocrático. Comparando-se o estilo de liderança dos técnicos com o desempenho final das equipes, encontrou-se diferença significativa (p≤0,0336) na dimensão suporte social, ou seja, em equipes mais bem classificadas os técnicos utilizam menos esse tipo de comportamento.

Palavras-chave: Estilo de liderança. Técnicos. Desempenho.

http://www.periodicos.uem.br/ojs/index.php/RevEducFis/article/viewFile/3319/2389

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DESAFIOS DA LIDERANÇA EM EMPREENDIMENTOS DE BASE TECNOLÓGICA: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO

Louise de Lira Roedel Botelho

RESUMO

O objetivo do presente trabalho é identificar alguns desafios da liderança em empreendimentos de base tecnológica. O estudo é exploratório e surgiu de uma revisão de literatura que incluiu estudos do empreendedorismo, liderança e empresas de base tecnológica. Percebeu-se que, de um lado, a literatura do empreendedorismo não investiga as características de liderança dos empreendedores e, de outro, a literatura de liderança, com algumas exceções, não investiga a liderança no contexto de novos empreendimentos. Os poucos estudos que abordam a liderança de empreendedores, entretanto, não distinguem os empreendimentos de base tecnológica de outros tipos de empreendimentos. Esses empreendimentos possuem características distintas que têm implicações sobre a liderança. Com base nessas características, o estudo identificou quatro desafios da liderança em empreendimentos de base tecnológica. São elas: exercer influência com base na confiança, desenvolver recursos humanos, promover a conectividade e gerar o auto-desenvolvimento.

Palavras-chave: liderança, empreendedorismo de base tecnológica, empreendedor

http://dspace.icesi.edu.co/dspace/bitstream/item/1898/1/21.pdf

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UM ESTUDO NAS AGÊNCIAS DE UM BANCO DE VAREJO PÚBLICO EM SANTA CATARINA

Denise Del´Prá Netto Machado¹

Acilão Gonçalves Antunes²

RESUMO

Este trabalho trata da verificação dos perfis dos gestores das unidades organizacionais de um Banco de Varejo Público. As referências teóricas restringiram-se às Teorias das Características de Personalidade (TC), Estilos Comportamentais (EC), Sistêmicas Situacionais (SS), Gestão do Sentido (GS) e Arquitetura Organizacional (AO). A metodologia de pesquisa foi a de levantamento e survey, com a aplicação de questionário com 30 pares de afirmações, em que cada uma das linhas teóricas é representada por 12 afirmações. O objetivo foi identificar e avaliar os estilos de gerência adotados por um grupo de nove administradores, em agências localizadas no estado de Santa Catarina. As agências pesquisadas guardam similaridades em relação a sua estrutura e clientela, atuam no interior e têm entre 15 e 30 funcionários. A verificação do perfil partiu de como o gestor se vê e de como é visto pelos subordinados. Buscou-se aliar à pesquisa, aspectos demográficos da amostra. A pesquisa não revelou diferenças significativas em relação aos perfis traçados. Houve uma preponderância maior nas freqüências em relação às tipologias Gestão do Sentido (GS) e Arquitetura Organizacional (AO). Não ficou evidenciado que as variáveis demográficas, como tempo de banco, escolaridade, estado civil e gênero tivessem relação com os resultados obtidos.

Palavras-chave: Estilos de liderança. Banco de varejo público. Liderança.

http://proxy.furb.br/ojs/index.php/rn/article/viewFile/634/560

LIVROS RELACIONADOS - O LIVRO DE OURO DA LIDERANÇA

Descrição:

O sucesso mundial que Comportamento organizacional faz há mais de duas décadas demonstra que o livro é um verdadeiro manual e uma referência absoluta sobre o tema, e essa nova edição vem reforçar essas qualidades. Mantendo as características que tornaram a obra consagrada - como texto claro e objetivo, inúmeros exemplos e casos reais e uma série de exercícios ao final de cada capítulo -, esta nova edição amplia, atualiza e aprimora a abordagem de temas como globalização e diversidade, modelo de eficácia e traços de liderança, além de tratar de diversos tópicos novos, como personalidade proativa, organizações interconectadas, teoria dos eventos afetivos e liderança on-line. Todos esses pontos fortes fazem com que Comportamento organizacional seja ideal para estudantes e profissionais ligados às áreas de administração de empresas, administração pública, psicologia, serviço social, ciência política e educação, assim como para aqueles que se interessam por esse fascinante assunto. Stephen P. Robbins é Ph.D. pela Universidade do Arizona. Depois de trabalhar em grandes empresas, como Shell Oil e Reynolds Metal, começou a atuar como professor em diversas universidades renomadas. Nos últimos anos, ele tem se dedicado mais à elaboração de livros-texto, estabelecendo uma carreira de enorme sucesso como autor.

Editora: Prentice-Hall.

Autor: STEPHEN P. ROBBINS.

Ano: 2005

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LIVROS RELACIONADOS - O MONGE E O EXECUTIVO

Descrição:

Você está convidado a juntar-se a um grupo que durante uma semana vai estudar com um dos maiores especialistas em liderança dos Estados Unidos. Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes. Se você tem dificuldade em fazer com que sua equipe dê o melhor de si no trabalho e gostaria de se relacionar melhor com sua família e seus amigos, vai encontrar neste livro personagens, idéias e discussões que vão abrir um novo horizonte em sua forma de lidar com os outros. É impossível ler este livro sem sair transformado. O Monge e o Executivo é, sobretudo, uma lição sobre como se tornar uma pessoa melhor.

Editora: Sextante

Autor: JAMES C. HUNTER

Ano: 2004

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LIVROS RELACIONADOS - JESUS, O MAIOR LÍDER QUE JÁ EXISTIU

Descrição:

Com as profundas mudanças no mercado de trabalho, hoje mais do que nunca as empresas precisam de líderes e gerentes inovadores e criativos. Ao constatar que muitas organizações estavam desperdiçando a energia e a inteligência de seus colaboradores por causa do autoritarismo, da negligência e da falta de visão dos superiores, a consultora Laurie Beth Jones foi buscar inspiração em Jesus Cristo para propor princípios de liderança voltados para o crescimento, a harmonia e a realização de todos.
Numa abordagem espirituosa, a autora compara Jesus a um empresário que montou uma equipe com 12 pessoas que estavam longe de serem perfeitas, mas conseguiu treiná-las e motivá-las para cumprirem sua missão com sucesso. Seu objetivo era construir, e não destruir; educar, e não explorar; dar apoio e fortalecer, e não dominar. A força e a esperança do mundo estão em pequenos grupos de pessoas conduzidos por líderes que incorporem ao trabalho valores fundamentais, como cooperação, boa vontade e amor. Seguindo o exemplo de Cristo, a consultora apresenta um modelo de gestão baseado em três categorias de forças: a força do autodomínio, a força da ação e a força das relações.
Jesus, o maior líder que já existiu foi escrito para capacitar pessoas em todos os níveis de liderança e para ajudar aqueles que reconhecem que o local de trabalho, onde a maioria de nós passa a maior parte da vida, é realmente um solo fértil e sagrado.

Editora: Sextante.

Autor: LAURIE BETH JONES.

Ano: 2006

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FILMES RELACIONADOS - Rei Arthur

Rei Arthur – 2004 (Sinopse)

Arthur (Clive Owen) é um líder relutante, que deseja deixar a Bretanha e retornar a Roma para viver em paz. Porém, antes que possa realizar esta viagem, ele parte em missão ao lado dos Cavaleiros da Távola Redonda, formado por Lancelot (Ioan Gruffudd), Galahad (Hugh Dancy), Bors (Ray Winstone), Tristan (Mads Mikkelsen) e Gawain (Joel Edgerton). Nesta missão Arthur toma consciência de que, quando Roma cair, a Bretanha precisará de alguém que guie a ilha aos novos tempos e a defenda das ameaças externas. Com a orientação de Merlin (Stephen Dillane) e o apoio da corajosa Guinevere (Keira Knightley) ao seu lado, Arthur decide permanecer no país para liderá-lo.

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Gladiador – 2000 (Sinopse)

Nos dias finais do reinado de Marcus Aurelius (Richard Harris), o imperador desperta a ira de seu filho Commodus (Joaquin Phoenix) ao tornar pública sua predileção em deixar o trono para Maximus (Russell Crowe), o comandante do exército romano. Sedento pelo poder, Commodus mata seu pai, assume a coroa e ordena a morte de Maximus, que consegue fugir antes de ser pego e passa a se esconder sob a identidade de um escravo e gladiador do Império Romano.

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FILMES RELACIONADOS - Coração Valente

Coração Valente – 1995 (Sinopse)

Após o assassinato de seu grande amor, o escocês William Wallace (Mel Gibson), cansado dos abusos e da violência dos ingleses contra seu povo, se revolta e junto aos seus compatriotas declara guerra contra a Inglaterra. Wallace lidera várias batalhas em que os escoceses lutam contra a dominação inglesa, usando da determinação e da inteligência para compensar os poucos homens que tinham em comparação ao exército inimigo. O filme de Mel Gibson foi quase todo filmado na Irlanda e teve dez indicações ao Oscar em 1995, vencendo Melhor Fotografia, Melhor Filme e Melhor Direção.

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